編者按：本刊自本期始將開設“QQ群說”互動欄目。我們每期將就“一個主題”或“一個事件”，請大家發表議論，或提建議，或出謀劃策，討論可發表在廣宏QQ群（4667273），也可留言QQ：85621674。QQ群說，期待著與您互動，期待著您的精彩論說。

    本期是關于“忠誠”和“跳槽”問題的討論。都說魚與熊掌不可兼得，你認為一個人跳槽時他是否已經“忠誠”盡失？他忠誠于一個企業是否意味著永遠不能跳槽？你怎么看跳槽？你認為作為一個員工，怎么才算對企業忠誠？跳槽是利己利企嗎？是沒有良心嗎？是否可以做到跳槽也忠誠？跳槽和忠誠之間的有什么辨證關系嗎？什么樣的情況下會讓你跳槽？跳槽后又失敗怎么辦？等等。請大膽亮出您的觀點、見解。

    Allen：走Allen Iverson之路。

    老邪：我認為忠誠與跳槽之間不是對立的關系。

    春暖花開：我也覺得忠誠和跳槽不是對立關系，跳槽就是不忠誠么?那么不跳槽就一定忠誠么?我認為忠誠是個人倫理道德的規范。

    Suacct：我的觀點，跳槽固然有薪水、待遇、環境等因素的誘惑，但跳槽不應該就是不忠誠。從大意義上來說，跳槽反而是一種超越，一種挑戰，一種追求。現社會競爭激烈，能跳，說明你有能力可以挖掘，可以提升。如果現環境制約了你，而有更好的機會讓你選擇，跳槽，無疑，我會選擇。至于忠誠，就是我們要“在其位時，謀好其政”，負好自己應負的那部分責任，于企于己，于做人，都問心無愧。

    春暖花開：古話說，為人謀而不忠乎，就是盡心盡職，赤誠無私，誠心盡力，對公司，對他人，主要是個人內在品德的問題。

    菩薩蠻：現在的社會跳槽是一種時髦，你們有沒有聽說過嗎，我們建筑業工資可是越跳越高，你想跳，老總就得留你，留你就得加工資，所以現在的年輕人，大學生就是喜歡跳，今天在這里上班，明天又想上其他單位了，這根本是對工作的不負責，也是對企業的不忠誠。可是那些一直忠于公司的人，可能由于各方面原因，工資待遇還不如那些會跳的人。其實這些不跳的人才是公司的人才，他們為公司和單位兢兢業業，是企業的棟梁。

    Suacct：想起貞觀時期魏征的一句話：我是良臣不是忠臣。良臣是相對于國家而言，忠臣是相對于某個人而說。也就是說人才是屬于全世界的。哈。

    笨小孩：我個人認為忠誠是要分對象的，企業也是對象，對什么樣的企業，你必然表露什么樣的忠誠趨向，你走了，你沒走，這些都不是判斷忠誠的標準和準則，我比較主見"誠",誠者坦然也，跳槽不跳槽，要的是問心無愧！

    Suacct：說得對頭。也就是忠誠是相互的，選擇是雙向。說白了，企業給你“忠”的條件了嗎，企業這頭是不是值得忠。 

    春暖花開：什么是忠誠?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德，在現在這個社會流動是很正常的，然而變化的只是環境，不變的是人的忠誠，它是一種責任，對公司的責任，對老板的忠誠。

    花兒：首先，我覺得跳槽的原因是多元化的，并無獨一性，所以無法用是和不是簡單的回答來進行判斷。離開一個單位的原因有很多種，可能是人際關系、工作性質、管理理念等多方面因素，也可能是社會獵頭挖墻角。如果是因為工作性質不符合個人成長，那么早點離開是為了讓企業更好的選擇適合的人進入適合的崗位，同樣是為企業負責，雙方毫無目的的耗著才是最恐怖的雙敗。
跳槽與忠誠不是對立的，做到跳槽也忠誠其實就是你走了，不管去哪個單位，只要有一定的職業道德，不要說原來單位的壞話，不要透露原來單位的機密，不要做行業內唾棄的事情，那就是對企業的忠誠。
    其次關于跳槽得考慮這些問題
    1:自己要先有跳槽的能力；
    2:要充分了解公司,公司是否有更大的發展潛力；
    3:你是否有把握在更好的公司得到重用；
    4:要理解跳槽是對社會發展的一種貢獻。

    春暖花開：對，忠誠是要看雙方的。只有員工給企業帶來利潤，老板才會給員工最大的利益，如果員工對企業不忠誠，整天只想著如何從企業索取，這能算忠誠么？我認為，忠誠就是和老板、公司保持高度一致，公司的成長離不開員工的忠誠，員工的發展需要老板提供的發展平臺。還有，員工做到忠誠，就是對老板持有感恩的心。我覺得人生可以歸納為三件事：盡孝、盡善、感恩。

    碧空盡：忠誠，是要做到忠心與誠實，才叫忠誠。再加個詞“盡心”！