建筑行業本身是存在著高安全風險的行業，要駕奴好建筑行業高風險特征，必須要熟悉行業標準和特征，在思想上足夠重視行業中經常出現的各種不安全因素。不安全因素的存在阻礙著企業的發展，直接影響到企業經濟效益，企業的信譽。

    為此，作為企業，要消除不安全因素的存在，就必須建立一系列規章制度來約束員工。在員工貫徹、執行規章制度的同時，加強公司規章制度的宣傳力度，把公司的規章制度轉化為廣大員工的行動指南；在貫徹好公司的規章制度的同時，積極開展對廣大員工的安全生產教育，結合建筑行業標準和特點及企業多年來的經驗教訓，特別是“血的教訓”，能使廣大員工進一步了解到不安全的危害。達到“人人講安全，安全生產從我做起”的思想境界。企業生存發展要“以人為本”、“以安全為本”。

    生產管理過程中的安全教育，關鍵要把廣大員工抓安全生產的積極性調動起來，實行“安全生產全面管理，人人參戰”的大好局面，這樣，才能從思想上徹底扭轉“要我安全”到“我要安全”的轉化。

    我認為，“要我安全”反映的是職工的消極思想，同時也反映了組織上盲從，工作上被動，在班組建設上勢必顯示出力不從心。難免在事故發生時措手不及，班組的安全責任制也難以落實，如勉強落實也會在生產過程中大大打折扣，企業的安全生產過程管理出現不協調。而“我要安全”則是廣大職工的全身心投入，自始至終地把安全工作放在首位，即使身旁有不安全因素存在，也能主動做個有心人來克服困難，將大化小直至化險為夷。從企業建設角度來說，“我要安全”是企業的血與汗的經驗總結，并和我們每個員工息息相關。這幾年來，分析一些事故原因，雖然說由眾多因素構成，但最多的是“要我安全”的幽靈在作祟。用一句話概括：十次事故十次違章，意外事故幾乎為零。

    我們企業要求長期保持發展與穩定，就必須牢固樹立對廣大員工的安全生產教育，徹底改變“要我安全”，而轉變為“我要安全”的思想境界，雖然“要我安全”和“我要安全”只一字之差，卻存在質的區別，因為在它的背后不僅維系著我們賴以生存的企業形象，還維系著每一個員工的家庭幸福，更關系到我們國家和企業的發展、安定、和諧。（老吳）