為了推動企業文化，加強機關學風建設，保障周六學習計劃的有效實施，充分營造嚴肅、活潑的機關工作、學習氛圍，公司特推出學習制度。

學習制度明確了學習目的、內容、組織形式以及考核辦法。要求圍繞企業生產經營以及企業文化建設工作中心，以“創建學習型企業，爭做知識型員工”為宗旨，進一步塑造廣宏特色文化，引導員工“爭優創先”，提高文化素養和業務水平。

學習內容要求知識性、專業性與趣味性結合，以傳達國家重大政策法規，上級重要文件、領導講話，公司重要會議精神為主，以專業知識培訓、文化知識學習、活動開展為輔。分“公司集中學、部門分散學及員工自學”三種形式。時間一般定于每周六下午。

制度還明確考核辦法。要求記錄好每位員工到會、缺會、早退、測試等情況，年底進行統計，并作好學習記錄。根據學習情況不定期進行測試，并記錄測試成績，年底進行綜合考評。考評結果計入優秀員工的考核，并分等級給予“優秀學習生”的獎勵。同時還要求全體員工每年上交一篇不少于1000字的學習體會。

公司還將鼓勵員工在職學習，取得更高層次并由國家承認的學歷學位的，公司予以表彰。（曉敏）